جای شما
اینجاست...!

امکان مشارکت و اعتماد. یکی از روشهای ایجاد سرمایه اجتماعی سازمانی گردآوردن کارکنان برای مشارکت در دانش و مهارت است. در این گروه های حرفه ای افرادی که دارای تجربیات, ابزارهای کاری و چالش های مشترک اند, یکدیگر را می یابند و با هم ملاقات می کنند, تا مسایل را حل و با کسانی که نیاز کاری مشترک دارند رابطه برقرار کنند.

میزان وابستگی دو طرفه افراد و سازمانی که در آن کار می کنند را نشان می دهد.
در سازمان شکوه جاوید ایرانیان تعهدات کاری نقش اساسی در تعیین این موضوع دارد که کارمندان و سازمان برای مدت طولانی به همکاری باهم ادامه دهند و از اشتیاق و انگیزه آنها برای رسیدن به اهداف کاسته نشود.

به معنی اطمینان به حسن نیت و باور به اعتبار سازمان در عمل به تعهداتش است و عاملی کلیدی در روابط متقابل به شمار می‌رود.
اعتماد در سازمان شکوه جاوید ایرانیان در درجه بالایی قرار دارد، تا کارکنان با ‌ایمان به یکدیگر و اتکا به هم، تیمی را ایجاد کنند که پیشرو باشد.